选择合适的培训方式对于确保培训效果和提高员工参与度至关重要。以下是一些建议，帮助您选择合适的培训方式：

1.了解员工需求和学习风格：

不同的员工有不同的学习需求和风格。有些人喜欢传统的面对面培训，而有些人则更喜欢在线学习。通过调查和沟通，了解员工的学习偏好和需求，以便选择最适合他们的培训方式。

2.确定培训目标和内容：

明确培训的目标和内容是选择培训方式的关键。对于某些技能或知识，演示和模拟可能更为有效;而对于其他内容，在线课程或电子书可能更为合适。确保所选的培训方式能够充分覆盖培训目标和内容。

3.考虑可用资源和预算：

不同的培训方式需要不同的资源和预算。例如，面对面的培训需要场地、讲师和旅行费用，而在线学习则需要平台和技术支持。根据公司的预算和资源情况，选择最合适的培训方式。

4.考虑培训效果和评估：

在选择培训方式时，要考虑其培训效果和评估方式。一些培训方式可能更容易衡量其效果，如在线测试和评估。确保所选的培训方式能够提供有效的评估和反馈机制，以便及时调整和优化培训计划。

5.尝试混合培训方式：

混合培训方式结合了在线和面对面培训的优点，可以提高员工的参与度和学习效果。例如，可以使用在线课程进行知识传授，然后通过面对面的研讨会或工作坊进行实践操作和讨论。

6.引入新技术和工具：

随着科技的发展，新的培训技术和工具不断涌现。例如，虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术可以为员工提供更加沉浸式的培训体验。考虑引入这些新技术和工具，以提高培训效果和员工的参与度。

总之，选择合适的培训方式需要综合考虑员工需求、培训目标和内容、可用资源和预算、培训效果和评估等因素。通过仔细评估和尝试不同的培训方式，您可以找到最适合您公司的培训方式，从而提高员工的技能和知识水平，推动公司的持续发展。