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企业在线培训如何有效开展?
2022-05-19

为什么要开展企业培训?企业培训说白了就是对人才的培养,人才培养在企业整个经营中占据至关重要的地位,也是保证企业实现发展的关键因素之一。然而如何培养员工,促进人才的长期发展,成为众多企业培训部门经常头疼的课题。一个优秀的企业培训部门是懂战略,懂业务的,也是能懂得让企业的培训真正能够为企业和个人带来价值的。

在以前,线上培训是很少一部分企业的选择。但是近几年,在疫情期间,根据政府的通知,各地企业都展开了线上培训。个人职业能力提升的形式更为灵活,一般会根据员工工作时间、岗位需求等方面进行灵活调整。所以在疫情过后,线上培训是更多数企业的必选项。同时企业对线上培训课程的内容干货,实用度程有了越来越精益求精的要求。

关于企业线上培训如何展开?有几点建议:

一:建立专属企业的在线学习培训平台

先要选择一个专业的学习平台,建立学习培训的内容搭建上线。需要企业培训部门,定位企业的培训需求,进而组织学习资源、建立学习机制、构建学习平台。也可以以针对性地设置和打造培训课程,制定相应的员工在指定的时间内完成学习任务,并且做好培训测试评估等,这样能够更好地满足不同员工的培训需求,针对性地提升员工职业技术能力。

持续优化员工的在线培训学习体验。在学习平上线后,需要制定完善的制度体系以及激励方案,如员工学分、学时要求,以及达到一定学习效果奖励积分,累计一定的积分,兑换礼品等。

二:企业培训管理者,需要有相应的专业能力

作为企业培训管理者,要对所有课程内容的输出进行认证和审核。然后在内容开发过程中,保持线上线下的一体化。然后和各部门保持互动,根据各部门提出的需求快速回应,并且持续更新课程资源内容,帮助员工很好地完成学习培训内容。在企业线上培训的过程中,企业培训管理者要考核各个部门员工的使用覆盖率,完成率等情况,保证有较强的推动力与执行力。

最后需要企业培训部门,检验员工培训的成果,根据结果及时掌握员工的培训情况,以便指定激励方案和培训调整计划。通过员工学习数据和培训效果的评估不断调整企业培训体系,让培训体系与时俱进。