新闻资讯
让知识更具价值
首页 新闻资讯 量见·研究院 数字化人才培训,企业该怎么办?
数字化人才培训,企业该怎么办?
2022-09-20

无论企业规模大小,几乎所有企业都在谈数字化转型。数字化转型热词被屡屡提及之余,企业关于数字化转型的思考也从未停止。但在机遇与挑战并存的变革中,业务、技术、组织、人才、知识等诸多维度的不断解构与重塑对企业洞察力、领导力、执行力、建设力等提出了严峻挑战。尤其在建设数字化人才培训方面,许多企业苦于没有好方法,导致效率低下。

在数字化浪潮汹涌而至的当下,企业当以技术为支柱、以人才为核心——若无技术,数字化将难以成为业务战略不可或缺的一环;没有人才,战略执行往往顾此失彼。所以越来越多的企业开始应势而动,吹起了人才争夺战的号角。

疫情时代,企业面临着更大的发展挑战,如何在经济寒冬时期实现降本增效,以更少企业的培训预算,达到更好的培训效果,成为了越来越多企业研究的方向。很多行业对培训管理者专业技能的要求越来越高,而人工智能、大数据、云计算等技术的广泛运用也让更多企业开始着手引进移动学习平台,企业的培训线上化成为大势所趋,也是企业在后疫情时代存续的重要命脉。

企业的培训实现数字化人才培训转型,第一步就是构建在线学习平台,为全员创造一个线上化、移动化的学习环境。企业在线学习平台是一个系统工程,包括平台搭建、平台运营管理和学习内容研发等。

企业的培训

一、构建在线学习平台,需进行系统的规划和建设,既要从企业战略与人力资源发展策略出发,让在线学习平台的定位和内容更符合企业和员工的需求。同时,也需利用平台工具,设计积分政策、课程打卡、考试通关、岗位认证等形式,让培训与绩效管理结合,便于培训管理人员更好地激活员工的学习动力。

二、在线学习平台上线后,企业内部需要将教学资源在线化,包括企业内部的课程、课件、试题、相关案例等等,为员工提供基础知识和简单技能的学习资源,在线教学资源是企业培训实现数字化转型的基础。

三、企业通过将内部教学资源在线化后,在线学习平台可以解决员工基础知识和简单技能的学习问题,节省线下培训所需耗费的人力物力和经费。另外,企业内部较复杂或实操性强的相关技能培训,需以线下培训及训练为主,线上辅导、互动与跟进为辅,线上线下相结合,促进培训效果最大化。

四、当今社会已步入互联网知识与信息大爆炸的时代,加上个人的时间也被不断切碎,如何规划员工培训时间,既能让培训效果最大化,又能节省培训经费?这也成了企业培训的难题。企业在线学习平台上线后,员工即可利用上下班时间、用餐时间等碎片化时间,在线学习企业基础知识和简单技能等内容,同时通过在线打卡、在线测试、考试通关完成线上课程考核。同时,企业也需定期开展集中式培训,给员工提供一个沟通交流、互相认识的机会,既能让员工学习,还能增强团队凝聚力与归属感。

总之,数字化已经渗透到我们的工作生活中。对于企业培训而言,数字化人才培训将帮助企业大幅度降低培训经费,做到省钱省时。同时,又帮助企业的培训管理者省力省心。