当今社会很多企业都理解到企业培训对于企业的发展有多重要，所以目前有很多企业都会定期对企业员工进行企业培训，执行力培训等等，那么做企业培训真的有必要吗？企业培训都有哪些好处？

企业培训不仅是企业发展地需要，更是员工自身的需要。根据调查表明，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。

教育是现在社会大背景下的利器，谁拥有它谁就预示着成功。要想快出优秀的员工，多出优秀的员工，出优秀的员工，只有依靠企业内培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效企业培训不但迅速提高基层员工综合能力,企业中层管理者和骨干员工的专业素质也会显著提高。

在企业人才资源开发与管理中，企业员工培训会被员工认为这是福利。企业经常持续保持培训的频率，不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。员工有了自尊和自信心，员工敬业精神的产生，会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力。

企业培训是留住人优秀员工的重要手段，企业的不同的发展阶段都有企业最需要的员工和相应的岗位，只有通过持续保持企业培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。如果没有企业管理培训，绝大多数优秀管理层是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。

企业在市场中竞争是的常态，面对市场日益激烈的竞争，企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时，企业才有机会赢得一席之地，而最能体现竞争优势，就是企业有很多优秀的员工人才和企业品牌形象。没有经过企业培训的员工，不但会降低产品和服务质量、影响顾客的购买决策，还会损害企业品牌形象，对企业而言，企业培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。

通过企业培训能获得员工素质的提高带来的明显效益，企业员工的职业技能提升了，对企业的发展注入了巨大的力量，企业员工团结起来，为企业做事情，企业还怕不发展吗?